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根據 你知道嗎？根據最新的 ISC2 調查，63% 的資安專業人士並未接受過正式的領導力訓練！
這意味著大部分的資安領導者在面對複雜的工作挑戰時，缺乏足夠的專業訓練。
這意味著大部分的資安領導者在面對複雜的工作挑戰時，缺乏足夠的專業訓練。81% 的資安領袖表示，他們的領導力主要是通過 觀察其他領導者 學到的！
而 86% 的人表示，過去的主管和經驗深刻影響了他們的領導觀念和做法。
而 86% 的人表示，過去的主管和經驗深刻影響了他們的領導觀念和做法。但這還不止！超過 59% 的資安領袖表示，導師制度 對他們的領導力發展至關重要，這也是提升資安領導力的最有效途徑之一！
而在訓練的方式上，最常見的訓練形式是來自 雇主提供的內部培訓，這對 70% 的正式領導者和 60% 的非正式領導者來說都至關重要。
但更有意思的是，59% 的正式領導者和 35% 的非正式領導者選擇自行追求專業訓練來提升自己，顯示出資安領袖對於進修與自我提升的強烈需求。
但更有意思的是，59% 的正式領導者和 35% 的非正式領導者選擇自行追求專業訓練來提升自己，顯示出資安領袖對於進修與自我提升的強烈需求。另外， 28% 的資安領導者提到過 軍事訓練，而 32% 認為 學術教育 在他們的領導力發展中扮演了重要角色。
這些數據顯示，無論資安領導者在這個領域工作多久，他們的領導力更多來自於 觀察他人 和 實際經驗，而非僅僅依賴學術或軍事訓練。
這些數據顯示，無論資安領導者在這個領域工作多久，他們的領導力更多來自於 觀察他人 和 實際經驗，而非僅僅依賴學術或軍事訓練。所以，如何填補這些領導力的空白？
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